O Investigador Principal Sênior em Investigações de Crypto Assets (CAI) conduz investigações de alta complexidade sobre atividades de crypto assets de firmas-membro da FINRA e suas pessoas associadas; fornece expertise técnica à equipe de Operações Regulatórias em assuntos e iniciativas de crypto assets; auxilia no desenvolvimento e entrega de treinamentos sobre crypto assets para funcionários da FINRA e para o setor de valores mobiliários; e auxilia em engajamentos externos e iniciativas de compartilhamento de inteligência para aumentar a conscientização sobre ameaças emergentes e prioritárias relacionadas a crypto assets e tecnologia blockchain, e destacar desafios e práticas eficazes relacionados.
Este é um cargo profissional de nível especialista avançado que exige um conjunto ampliado de habilidades e a capacidade de trabalhar de forma independente com orientação e supervisão mínimas, gerenciando e liderando uma carteira complexa de casos e outras iniciativas prioritárias.
- Lidera de forma independente investigações específicas sobre valores mobiliários tokenizados e outras atividades de crypto assets de firmas-membro da FINRA e pessoas associadas.
- Documenta tempestivamente estratégias investigativas, achados e resultados; e fornece recomendações com base nos achados identificados.
- Atua como especialista técnico para funcionários da FINRA em toda a organização em assuntos e iniciativas relacionados a crypto assets, bem como em engajamentos externos, inclusive como palestrante em eventos patrocinados pela FINRA e pelo setor.
- Participa ou lidera o desenvolvimento e a entrega de treinamentos sobre valores mobiliários tokenizados, crypto assets e tecnologia blockchain para funcionários da FINRA e partes interessadas externas.
- Participa de iniciativas de engajamento com o setor focadas em práticas eficazes, desafios comuns, tendências emergentes e outras considerações regulatórias relacionadas à atividade de broker-dealers em valores mobiliários tokenizados, crypto assets e tecnologia blockchain.
- Identifica e compartilha proativamente inteligência com partes interessadas internas e externas sobre ameaças e tendências emergentes envolvendo atividades de valores mobiliários tokenizados, crypto assets e tecnologia blockchain de broker-dealers e pessoas associadas.
- Demonstra os valores da FINRA, sempre agindo com integridade e profissionalismo.
- Colabora, tanto presencialmente quanto virtualmente, em prol da missão da FINRA de proteção ao investidor e integridade do mercado.
Requisitos de Formação/Experiência
- Graduação ou experiência relevante equivalente obrigatória; pós-graduação ou diploma em Direito preferencial; certificações profissionais (ex.: certificações blockchain, CAMS, CFE) valorizadas.
- Expertise em investigações onchain usando plataformas de análise e perícia blockchain e outras fontes de inteligência de código aberto, incluindo rastreamento de transações e atribuição de carteiras.
- Conhecimento avançado de crypto assets, blockchains e tecnologia onchain.
- Conhecimento avançado de esquemas e ameaças comuns que utilizam crypto assets e tecnologia blockchain, bem como táticas de ofuscação onchain.
- Habilidades excepcionais de comunicação escrita e verbal; capacidade de explicar conceitos complexos de crypto para públicos não técnicos.
- Capacidade de trabalhar de forma independente em múltiplas demandas com prazos sensíveis e supervisão mínima.
- Proficiência avançada em programas de computador, ferramentas de análise de dados e aplicativos do pacote Office.
- Fortes habilidades de gestão de relacionamento e colaboração.
Condições de Trabalho
- Ambiente de trabalho híbrido, com exigência definida de presença de 3 dias no escritório por semana.
Para trabalhos realizados em Los Angeles e San Francisco, CA, CO, FL, TX, IL, PA, MA, MD, VA, Washington, DC, NY e NJ, consulte a tabela abaixo para a faixa salarial da localidade correspondente. A FINRA cumpre todas as leis e regulamentações estaduais e locais de transparência salarial que exigem a divulgação de faixas salariais para o cargo. Além da localidade, a remuneração real é baseada em diversos fatores, incluindo, mas não se limitando a, conjunto de habilidades do candidato, nível de experiência, formação e considerações de mercado.
Los Angeles, CA: Salário Mínimo $137.000, Salário Máximo $206.000
San Francisco, CA: Salário Mínimo $143.000,00, Salário Máximo $215.000
CO/FL/TX: Salário Mínimo $114.200, Salário Máximo $207.200
IL/PA: Salário Mínimo $125.900, Salário Máximo $228.000
MA/MD/VA/Washington, DC: Salário Mínimo $131.200, Salário Máximo $238.300
NY/NJ: Salário Mínimo $131.200, Salário Máximo $248.700
Para ser considerado para esta posição, por favor envie uma candidatura. As candidaturas são aceitas de forma contínua.
As informações fornecidas acima foram elaboradas para indicar a natureza geral e o nível de trabalho do cargo. Não se trata de um inventário abrangente de todas as atribuições, responsabilidades e qualificações exigidas.
Atenção: Se o botão “Candidatar-se Agora” em um site de vagas não o direcionar diretamente ao site de Carreiras da FINRA, digite www.finra.org/careers no seu navegador para acessar nosso site diretamente.
Os funcionários podem ser elegíveis a um bônus discricionário além do salário-base. Funcionários não isentos também são elegíveis a pagamento de horas extras de acordo com a legislação federal, estadual ou local. Como parte de sua dedicação ao bem-estar dos funcionários, a FINRA oferece plano de saúde, odontológico e oftalmológico abrangentes. Seguros adicionais incluem seguro de vida básico, morte acidental e desmembramento, seguro de vida suplementar, seguro de vida para cônjuge/parceiro(a) doméstico(a) e dependentes, e morte acidental e desmembramento para cônjuge/parceiro(a) doméstico(a) e dependentes, invalidez de curto e longo prazo, cuidados de longo prazo, acidente em viagem de negócios, invalidez e jurídico. A FINRA oferece participação e aquisição imediatas em um plano 401(k) com contrapartida da empresa e elegibilidade para participação em uma contribuição adicional de aposentadoria financiada pela FINRA, reembolso de mensalidades, benefícios de transporte e outros benefícios que apoiam o bem-estar do funcionário, como assistência à adoção, cuidado familiar emergencial, benefícios de barriga solidária, assistência ao empregado e programas de bem-estar.
Folgas e Licenças Remuneradas*
A FINRA incentiva seus funcionários a cuidarem de sua saúde e bem-estar de diversas formas, incluindo um generoso programa de folgas de 15 dias de folga remunerada, 5 dias pessoais e 9 dias de licença médica, salvo exigência legal em contrário (todos proporcionais no primeiro ano). Além disso, temos orgulho de apoiar nossas comunidades oferecendo dois dias de serviço voluntário (com base na jornada full-time). Outras licenças remuneradas incluem licença militar, licença para júri, licença por luto, licença para votação e trabalho como mesário em eleições primárias e gerais federais, estaduais ou locais, licença para cuidado de familiar (disponível após 90 dias de emprego); e licença-maternidade/paternidade (disponível após 90 dias de emprego). Funcionários full-time recebem nove feriados remunerados.
- Com base na jornada full-time
Informações Importantes
O Código de Conduta da FINRA impõe restrições aos investimentos dos funcionários e exige divulgações financeiras que são exclusivamente relacionadas ao nosso papel como regulador de valores mobiliários. Os funcionários da FINRA são obrigados a divulgar à FINRA todas as contas de corretagem que mantêm, e aquelas nas quais controlam negociações ou possuem interesse financeiro (incluindo qualquer conta fiduciária da qual sejam administradores ou beneficiários e todas as contas de cônjuge, parceiro(a) doméstico(a) ou filho(a) menor que resida com o funcionário) e a autorizar suas corretoras a fornecer à FINRA extratos duplicados de todas essas contas. Todas essas contas estão sujeitas às restrições de investimento e de contas de valores mobiliários do Código, e novos funcionários devem cumprir essas restrições de investimento — incluindo a alienação de qualquer valor mobiliário emitido por uma empresa na Lista de Empresas Proibidas da FINRA ou a obtenção de uma dispensa por escrito de seu Vice-Presidente Executivo — até a data de início do emprego na FINRA. Os funcionários só podem manter contas de valores mobiliários que devem ser divulgadas à FINRA em uma ou mais corretoras que forneçam alimentação eletrônica (e-feed) de dados à FINRA, e devem transferir contas de valores mobiliários de outras corretoras para uma que forneça e-feed dentro de três meses após o início do emprego.
Você pode ler mais sobre essas restrições aqui.
Como prática padrão, os funcionários também devem assinar o Acordo de Confidencialidade e Cessão de Invenções da FINRA sem qualificação ou modificação e cumprir a política da empresa sobre nepotismo.
Representantes de Empresas de Recrutamento
Informamos que a FINRA não está buscando assistência nem aceitando currículos não solicitados de empresas de recrutamento para esta oportunidade de emprego. Independentemente de práticas anteriores, um acordo escrito válido e uma ordem de serviço devem estar em vigor antes que quaisquer currículos sejam enviados à FINRA. Todos os currículos enviados por empresas de recrutamento a qualquer funcionário da FINRA sem um acordo escrito válido e ordem de serviço em vigor serão considerados propriedade exclusiva da FINRA e nenhuma taxa será paga caso essa pessoa seja contratada pela FINRA.
FINRA é um Empregador de Oportunidades Iguais
Todos os candidatos qualificados são considerados para emprego independentemente de qualquer categoria legalmente protegida, incluindo raça, cor, idade, origem nacional, etnia, religião, deficiência, informação genética, condição militar ou de veterano, sexo ou qualquer outro status ou classificação protegido por lei estadual ou local.
A FINRA se esforça para tornar nosso site de carreiras acessível a todos os usuários. Se você precisar de acomodação relacionada a deficiência para concluir o processo de candidatura, entre em contato com a equipe de Relações com Funcionários da FINRA pelo telefone 240-386-4865 ou por e-mail em [email protected]. Observe que este processo é exclusivamente para consultas sobre acomodações no processo de candidatura.
A FINRA cumpre os requisitos do 41 CFR 60-741.5(a). Esta regulamentação proíbe discriminação contra indivíduos qualificados com base em deficiência e exige ação afirmativa por parte de contratantes principais e subcontratantes cobertos para empregar e promover indivíduos qualificados com deficiência.
A FINRA cumpre os requisitos do 41 CFR 60-300.5(a). Esta regulamentação proíbe discriminação contra veteranos protegidos qualificados e exige ação afirmativa por parte de contratantes principais e subcontratantes cobertos para empregar e promover veteranos protegidos qualificados.
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